提高財會人員素質加強財會管理工作

【摘要】財會人員的素質影響到一個企業的良好運作與發展,而目前財會人員的現狀存在許多問題,如知識面窄、道德素質有待提高、人員的安排管理欠佳等。因此,應當提高財會人員的思想道德素質、專業知識素質,進而培養其成為適應時代發展的綜合人才。在此基礎上,對財會
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  【摘要】財會人員的素質影響到一個企業的良好運作與發展,而目前財會人員的現狀存在許多問題,如知識面窄、道德素質有待提高、人員的安排管理欠佳等。因此,應當提高財會人員的思想道德素質、專業知識素質,進而培養其成為適應時代發展的綜合人才。在此基礎上,對財會人員的合理安排與管理也十分重要,唯此,才能達到提高財會人員素質、加強財會管理工作的目標。


  【關鍵詞】財會人員,財會管理培訓


  作者:張雅琦


  隨著市場競爭日益激烈,企業之間的競爭演化為企業組成人員的競爭。優秀的財會工作人員、較高的財會工作質量是企業良好運作所不可缺少的,因此如何提高財會人員素質、加強財會管理工作對于提升企業的綜合實力十分重要。


  一、財會人員現狀


  目前財會人員的工作現狀中存在許多問題,首先是我國財會從業人員中以初級職稱為大多數,其業務能力都不能適應日益提高的財會工作要求。其次,財會工作人員的職業道德素質有待提高,違法現象時有發生。再次,新時代的發展對財會人員的綜合素質提出了更高的要求,財會人員不僅需要提升業務能力,還要擴大知識面,進行繼續教育。最后,財會人員的管理水平也較差,對其人員安排不能完全達到高效、準確的目標。這些現狀表明,提高財會人員素質、加強財會工作管理亟待進行。


  二、提高財會人員素質,加強財會管理工作


  (一)加強思想道德素質


  財會工作人員的思想道德素質的高低決定了其業務能力、綜合能力的潛力,只有其思想素質達到一定的境界,才能保證其將所學知識合理、合法應用,從而保證企業的良好運作與健康發展。


  首先,財會工作人員應當提高其個人道德素質,做一個正直、誠實、嚴謹的財務人員。這是因為,財務工作對一個人的個人素質尤其是面對金錢的自制力的要求很高,財會工作人員只有恪守個人道德準則,敢于自省、自警,面對誘惑做到自律、自重,日常工作做到廉潔客觀,才能保證財會工作的獨立、順利開展。


  其次,財會工作人員還應當提高自己的職業道德素質。職業道德素質表現在財會人員應當樹立財會工作的職業理想,以端正的態度進行工作,樹立財會職業的責任意識,對自己進行財會紀律的要求。只有做到以上幾點,財會人員才能充分發揮個人積極能動性,做到積極主動勤于本職工作,嚴格規范自身行為,保證財會工作的合法進行。


  (二)加強專業知識素質


  財會人員專業素質的提高主要依靠個人努力以及集體培訓,只有充分發揮財會人員個人的主觀能動性,并輔以其及時、恰當的外部幫助,才能更好的提高財會人員的專業知識素質。


  首先,財會工作人員個人必須樹立提升專業素質的目標與信心,在日常業務活動中嚴以律己,提升自己的理論知識修養與實踐操作能力,加強專業素質的鞏固與提高。積極調動財會工作人員的能動性對于其自身專業素質提高很有幫助。


  其次,單位可以組織財會人員進行培訓,以作為提升財會人員專業素質的輔助手段。培訓教師應當選用理論修養與實踐能力兼備的教師,好的教師可以幫助學生又快又好的吸收知識。培訓的內容與目標應當依據本單位實際需求進行設定,以有針對性的進行培訓學習。此外,培訓時間、培訓形式的選擇都很重要,只有時間與形式都是財會人員所適應并喜歡的,才能使培訓的效果達到最佳。


  (三)培養提升綜合素質


  新時期對財會人員的素質提出了更高的要求,財會工作人員不僅要提升其思想素質、業務素質,還要提升自身的綜合素質,主要表現在英語水平的提高、計算機知識的拓展以及溝通協調能力的培養。


  首先,財會工作人員不應拘泥于固有的語言狀況,而應當順應時代發展潮流,提升自己的專業外語能力,這樣才可以在國際項目中減少因翻譯不準確帶來的時間、精力以及經濟的損失,最大程度的了解國際財會領域的動向與趨勢,進而改善自身操作過程中存在的問題,實現企業利益的最大化。


  其次,財會工作人員要逐漸適應脫離筆、算盤等傳統會計工具,要逐步學會計算機的基本操作并且達到熟練程度,這樣才能適應電子時代高效、快速、環保的要求。在此基礎上,財會人員還可以設計適合本單位的財會應用軟件等,使本單位財會報表、分析數據等不僅一目了然,還能具有本單位應用特點,這樣才能滿足電子時代的財會人員“電算化”要求。


  最后,財會人員的溝通協調能力也必須予以重視,只有處理好財會部門與企業其他部門之間的關系,才能夠有效減少矛盾與沖突的發生,使財會部門的工作得以順利開展。財會工作人員在工作中應當使用文明用語,做到以禮待人并且保守企業財務秘密的要求。


  (四)合理安排人員管理


  首先,不同的財會人員有其不同特點,因而其業務能力、交往能力、知識面等都有差異,合理安排財會人員的崗位,使每個財會人員都能發揮其最大效用,人盡其才,才能使整個財會工作更上層樓。


  其次,財會人員的管理中很重要的一個方法就是要加強其流動性,這種崗位輪換不僅可以使財會人員熟悉每個崗位的工作流程,擴大其知識面、提升其業務能力、增進本部門人員聯絡,還能防止財會人員進行違法活動。


  最后,要想對財會人員進行科學、合理的安排,還必須進設定考核系統,定期對財會人員的道德、業務、綜合素質等進行測評,以督促其不斷提升個人能力,并建立相關的信息資源庫,以作為財會人員升職等考核依據,也為對其合理安排提供參考性材料。


  二、結語


  隨著社會主義市場經濟度的進一步完善,企業財會工作人員必須扭轉工作態度,積極主動提高自身的思想道德素質、業務能力、綜合素質,并且進行合理的人員安排管理,除此之外,財會工作人員還應當提高自身的法律素質,以法律來要求自己、保障自身利益。只有這樣財會工作人員才能順應時代發展的潮流,提高財會工作質量,提升企業綜合實力。本文來自《內蒙古財會》雜志

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