論文代寫
  • 個人價值測評表[1756字,免費論文]

    個人價值測評表 畢業論文網www.xfcdqn.live編輯。 請回答下面問題:完全如此請打 2 分,基本符合請打 1 分,完全不是請打 0 分。 模塊 序號 內 容 評 分 小計 1 我滿腦子創業,并有所行動 我會理財,讓錢能生錢 我比其它朋友或同學收入相對較高 我有獨特的項目并形成了行動...

  • 營銷人員素質測評診斷結果標準[1193字,免費論文]

    營銷人員素質測評診斷結果標準 畢業論文網www.xfcdqn.live編輯。 一、測評目標:男性第一印象指數 診斷結果 分數為 12-22 :第一印象較差。也許本心是很愿意給別人一個美好印象的,可是不經心或缺乏體貼、或言語舉止容易讓人產生誤解。 分數為 23-46 :第一印象一般。表現中...

  • 企業文化測評方法[1726字,免費論文]

    畢業論文網www.xfcdqn.live編輯。 企業文化測評方法 企業文化測評是為建設企業文化,總的來說企業文化測評包括企業文化診斷以及應用兩大功能。企業文化測評需求包括組織氛圍、員工滿意度、企業文化現狀、員工價值觀取向不同維度。 丹尼森的組織文化模型 衡量組織文化最有效、...

  • 老子管理哲學思想[2230字,免費論文]

    隨著全球經濟一體化的發展,中國企業界怎樣面對挑戰與機遇?信息時代的本質是什么?企業家怎樣才能找到新的發展契機……面對這些絕對現實的問題,海內外的眾多專家學者和企業家都把目光轉向中國古老的管理哲學思想,很多問題竟然都能從數千年前的中國思想家那里得到啟...

  • 人才測評,在發展中須注意提高[1167字,免費論文]

    畢業論文網www.xfcdqn.live編輯。――訪復旦大學心理學研究中心顏世富博士 人才測評,已越來越多地被引入企業用人、考績等諸多環節,與此同時,人才測評工作中也出現了簡化、主觀化以及測評人員缺乏必要素質等傾向,對人才測評的良性發展產生了不利影響。最近,記者走訪了復...

  • 測評,如何正中靶心[2432字,免費論文]

    看在華歐美企業如何做測評 接觸黃漢民的初衷是請他以普華永道咨詢顧問的身份就人才測評談些看法。而他給我們提供的觀念闡述更多是基于多年在歐美企業從事人力資源管理的相關實踐。我們由此找到了另一個興奮點――請他談談歐美企業如何做人才測評,以及從用戶角度看人才...

  • 走在上升空間[3441字,免費論文]

    蘇永華談人才測評 中國第一位以現代人才測評為研究方向的心理學博士。中國四達公司測評中心主任、全國心理技術應用研究會常務理事兼副秘書長。 為什么使用人才測評? 財智:最近一段時間,人才測評受到相當一些企業的青睞,武漢凱迪電力有限公司就在一年內請您主持的中國...

  • 體驗人才測評:你到底適合什么工作[833字,免費論文]

    你對自己了解多少?你習慣銳意創新還是務實有序?處理問題是情感占先還是理智第一?在性格這只無形之手的背后,什么樣的工作最適合你?最近,北京市人事局人才測評中心啟用了一套新的人才素質測評系統,于是記者親身體驗,看看步入新聞這行是否“誤入歧途”。 人才素質...

  • 人才測評:教“馬兒”找“伯樂”[1026字,免費論文]

    盧晶 方列 如今,不少找工作的應屆大學生在自己的求職履歷表后面又添上一件新“武器”:人才素質測評結果。這份鑒定材料不僅僅告訴了用人單位,應聘者是個什么類型的人才,更為求職者尋找適合自己的應聘崗位指明了方向。 隨著人才求職競爭的日趨激烈,一種人才素質測評...

  • 測測自己適合何種職業 人才測評細掂量[639字,免費論文]

    尚民 一般情況下人們把職業的類型分為6種,分別是:現實型、調查型、藝術型、社會型、管理型和傳統型。與這6種職業類型相對應的是6種不同類型的職業人。 現實型:這是一類重實際操作、動手能力較強的人。他們喜歡那些實際性的、具體性的工作,在這些人看來,任何工作的...

  • 人才“體檢”兩頭熱[944字,免費論文]

    中國畢業論文網www.xfcdqn.live編輯。如今,深圳的人才市場有個怪現象,“人才測評”在深圳是兩頭熱:一方面是得到越來越多的企業和人才青睞;另一方面,不少的企業和人才對此不屑一顧,甚至稱之為“電腦算命”。 人才測試火起來 記者從深圳人才大市場了解到,不少用人單位都...

  • 博思智聯測評服務[769字,免費論文]

    北京博思智聯管理顧問有限公司是國內高速成長的管理咨詢公司。公司以人力資源管理為核心業務,為企業提供全方位的人力資源管理咨詢服務和人力資源管理解決方案。主要服務內容包括: ◆ 業務流程優化與再造 ◆ 組織設計和組織結構優化 ◆ 人力資源戰略規劃 ◆ 工作分析、...

  • 人才測評識人才[1657字,免費論文]

    “認識你自己”是古希臘一句著名的箴言,人最難戰勝的敵人就是自己。中國先賢亦云“知人者智,自知者明”,知人則能善任,自知方能量力而行。現代企業發展需要各類人才,但怎樣識才、用才則頗費周折,雖亦有一些復雜的考核程序,但往往是中看不中用,知人知面不知心。...

  • 個性測評的原理與方法[2839字,免費論文]

    物理和生理現象可以測量和評價,這是人們熟知的。那么,個性可不可以測量和評價呢?要回答這一問題,首先要了解什么是測量。測量就是比較,有比較便可鑒別。我們要鑒別某物的長度,便用尺來比較;要鑒別某物的重量,便用砝碼來比較。同樣,個性方面也早就普遍應用比較的...

  • 人才測評的意義[3883字,免費論文]

    前言 一個人要想在這個充滿激烈競爭的社會中獲得成功,除了個人努力和外界機遇等因素外,至關重要的一點,就是我們現在或未來所從事的行業和工作,是否真正地適合我們,是否有利于我們充分發揮自身的優勢。可以說,準確地對我們自身的興趣、性格、能力等特征進行分析,...

  • 測評結果的應用[497字,免費論文]

    從根本上講,企業人才測評工作就是為了其結果的使用。人才測評本身不是目的,因此應當特別注意考評結果的運用。考評結果可以提供大量有用的信息,主要包括: 1、從各個角度為人事決策如任用、晉升、提薪、獎勵等提供依據。這時,應當妥善利用考評結果。 態度考評--體現...

  • 測測您如何算帳?[3785字,免費論文]

    對于正在努力學習生活“算賬”方法的夫妻們,如何確定自己的生活目標類型呢?下面,我們出二十道測試題,實地測試一下你們的生活目標類型,特別是那些閱讀本書的夫妻讀者,一定要認真對待,最好雙方分別各做一遍。 1.如果你是一位求職者,下列那項因素是你選擇職位的根...

  • 人才測評特點[1704字,免費論文]

    中國畢業論文網www.xfcdqn.live編輯。人才測評是一種特殊復雜的社會認知活動,其主體包括主持測評者和測評對象,都是現實生活中的人,這就決定了人才測評不同于其他形式的測評活動,歸納起來,它主要有以下幾方面的特點。 (一)人才測評是心理測量,而不是物理測量 這一特點...

  • 測驗你的擇業傾向[1146字,免費論文]

    從心理學講,選擇一個適合自己的職業,要涉及到性格、氣質、興趣、能力、教育狀況等許多方面。那么,以下兩組20個題,只要在題后回答是或否,就可以幫你出個好主意。 第一組 1.就我的性格來說,我喜歡同年輕人而不是同年齡大的人在一起。 2.我心目中的丈夫應具有與眾...

  • 人事測評準不準?[1498字,免費論文]

    中國有句古話:“權,然后知輕重;度,然后知長短,物皆然,心為甚。”然而,要了解一個人才的“全面性能”,卻絕非了解輕重長短那么簡單。人力資源部門為有效選拔、考核和使用人才,為每個職位都做了許多諸如學歷、文憑、工作經驗等硬性規定,但往往是隔靴搔癢,無法觸...

  • 什么是人才素質測評[463字,免費論文]

    人才素質測評是測評者運用科學的方法對被測評者的思想品格、知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向和發展潛能等多種素質進行測量和評價的一種科學的綜合的選才方法體系。以幫助用人單位了解人才和加強人才對自身的了解,為科學用人和人盡其才提供可靠和有效的依據。我...

  • 自測:你的工作態度是怎樣的?[508字,免費論文]

    忙碌的工作暫時告一個段落,難得老板準你放個長假,你會希望?是個怎么樣的假期? A、有趣好玩 B、學習豐收 C、放松休息 D、浪漫甜蜜 選A、你于公于私都是個拼命三郎,從不讓自己停下來。你在吃喝玩樂的活動上和工作提案一樣認真,通宵熬夜對你,已是家常便飯了。可以說...

  • 人才測評揭你的“老底”[1694字,免費論文]

    人才測評最近在京滬兩地火暴異常,許多用人單位選用人才時都不忘加上一句時髦話語:請交你的人才測評報告。而在深圳,人才測評也呈升溫之勢,一些大型人才市場已陸續開設了人才測評的服務。 幾張表格、幾十道電腦測試題就能“火眼精睛”地辨出人才?人才測評真的就那么...

  • 測評,幫你“透視”人才[1470字,免費論文]

    凱迪電力的三次人才測評 案例背景 武漢凱迪電力股份有限公司是一家以環保產業為主的上市公司。 2001年初,由于業務的迅速擴展,凱迪急需大量的高級技術、管理人員,如項目經理、事業部主管、部門經理和技術人員等。經過董事會討論,決定面向全國招聘高級管理人員。 通過...

  • 行政能力如何?行政總裁“十全十美”測試法[696字,免費論文]

    或許大家對行政總裁這一職位并不陌生,但身為一位成功的行政總裁,應是怎么樣的呢?根據全球人力資源顧問公司Drake Beam Morin 的一項最新調查顯示,85%的企業,對行政總裁一職的要求是“十項全能”。 想知道自己能否成為一位合格的行政總裁,請做以下一個小測驗,十分...

  • 人才測評題的破譯[1371字,免費論文]

    人才測評題做過了幾遍,總覺得和考試差不多也就是題量大時間緊而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根據招聘方的心理猜題、押寶,這對于在考場上身經百戰的中國人來說問題應該不大。不久前正好有機會碰到中國人才研究會人才素質測評專委會副秘書長、北京西三角...

  • 人才測評技術的幾個基本要素[553字,免費論文]

    1、 行為樣本: 人們在對一類事物的某種特性進行考察時往往無法對這類事物的每一特定情況進行逐個觀測,而總是抽取這類事物中最具代表性的一部分進行觀測,進而推論該事物的普遍特性。在進行心理測量時,往往只能對經過科學選擇的少數行為樣本進行測查,借以推測個體的...

  • 人才測評的功能和作用[1680字,免費論文]

    人才測評的功能和作用是兩個既相互聯系又相互區別的概念。功能是事物內部固有的效能,它是由事物內部要素結構所決定的,是一種內在于事物內部相對穩定獨立的機制。而作用則不同,它是事物與外部環境發生關系時所產生的外部效應。同樣的功能對外界的作用,既可能是正面作...

  • 人才測評不是惟一尺度[1568字,免費論文]

    如果讓你單憑在幾頁薄薄的紙片上作出一些選擇,就決定你今后的職業取向,是不是簡單得有點不可思議?但這種方式在國外已是一些公司選擇中高級人才時的常規手段,公司在招聘員工時利用它來了解求職者的各項素質,以求供需雙方的有機結合。這種方式就是人才測評。 什么是...

  • 人才測評題不好破譯[1414字,免費論文]

    文/姜貓 人才測評題做過了幾遍,總覺得和考試差不多也就是題量大時間緊而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根據招聘方的心理猜題、押寶,這對于在考場上身經百戰的中國人來說問題應該不大。不久前正好有機會碰到中國人才研究會人才素質測評專委會副秘書長、北...

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